Как консультант я люблю проводить исследования и считаю, что HR-аналитика великая вещь.
Но так получилось, что это исследование родилось само собой, практически без моего участия.
Предыстория. В далеком 2013 г. мы с коллегой Натальей Кретовой сделали маленький тестик на знание Трудового Кодекса и КДП, всего 5 вопросов, повесили в открытом доступе и забыли про это. Неделю назад я случайно обнаружила, что наш тестик в топе поисковой выдачи Гугла и за это время его прошли 14 770 человек.
Делюсь результатами получившегося мини исследования.

Не претендую на глобальность выводов, поскольку совсем не знаю кто были наши респонденты, но в целом, результат как-то наcтораживает.
В итоге, я задумалась, а может ли человек работать HR-ом (не кадровиком), если он не знает базы, т.е. трудового законодательства?
Не слишком ли мы увлеклись высокими материями типа коучинга, построения HR бренда, well-being, может все-таки нужно сначала «матчасть» подтянуть? Обсуждая эту тему с коллегами из HR, я услышала разным мнения, многие говорили: "А зачем рекрутеру знать ТК?" или "Пусть бухгалтерия скажет как оплачиваются выходные".
Представьте себе диалог, вызываете вы к себе сотрудника и говорите:
"Вася, нужно выйти поработать в субботу", а он вам "А что мне за это будет?", а вы в ответ: "Подожди, сейчас я погуглю в Трудовом Кодексе" или "Подожди, сейчас я в бухгалтерию позвоню, узнаю".
Мне кажется, что база нужна обязательно. Можно не знать каких-то тонкостей именно оформления, но основы нужны всем. И не только HR-ам, а и линейным менеджерам, поэтому мы сняли даже ряд видео с ответами вопросы, которые чаще всего слышали в кризис: как законнно уволить, как сократить рабочее время, как уменьшить оплачивать простой.