HR для HR-ов
HR-Practicum
Практические навыки, полезные в кризис
Мы постоянно проводим обучение для HR-ов.
Здесь собраны краткие записи вебинаров по разным аспектам работы с персоналом, которые мы делали для своих клиентов.
Здесь собраны краткие записи вебинаров по разным аспектам работы с персоналом, которые мы делали для своих клиентов.
Exit интервью
Для чего проводить интервью с увольняющимися сотрдуниками? Какие вопросы задавать, чтобы понять истинные причины ухода? Как анализировать полученные результаты?
Об этом мы поговорим в данном видео.
Об этом мы поговорим в данном видео.
Как меняется социальный пакет в кризис?
1. Какие льготы чаще всего предлагают компании своим сотрудникам?
2. Что такое well-being и как правильно сформировать социальный пакет?
3. Что меняется в пакете льгот в кризис?
Продолжительность видео - 20 минут.
2. Что такое well-being и как правильно сформировать социальный пакет?
3. Что меняется в пакете льгот в кризис?
Продолжительность видео - 20 минут.
Как ставить цели?
1. Для чего необходимо ставить цели?
2. Как наш мозг воспринимает приказы?
3. Как сделать так, чтобы люди хотели добиваться результатов?
Продолжительность видео - 20 минут.
2. Как наш мозг воспринимает приказы?
3. Как сделать так, чтобы люди хотели добиваться результатов?
Продолжительность видео - 20 минут.
Как давать обратную связь?
Системы ежегодной оценки деятельности уходят в прошлое, как трудоемкие и неэффективные. Руководитель должен давать подчиненному обратную связь постоянно и важно научить его делать это правильно, снять внутренние барьеры, научить как хвалить и как критиковать.
1. Почему важна постоянная обратная связь?
2. Как сделать так, чтобы сотрдуник воспринял критику в свой адрес?
3. Что нужно сделать, чтобы взрослый человек захотел измениться?
Продолжительность видео - 20 минут.
1. Почему важна постоянная обратная связь?
2. Как сделать так, чтобы сотрдуник воспринял критику в свой адрес?
3. Что нужно сделать, чтобы взрослый человек захотел измениться?
Продолжительность видео - 20 минут.
Как индивидуальные особенности личности связаны с мотивацией?
Профайлинг
Профайлинг – это методика быстрого «считывания» людей. Мы все знаем как этот метод использует спец службы в своей работе. Но некоторые инструменты мы можем взять для себя, что лучше понимать мотивацию, привычки и особенности поведения конкретного человека.
И наша задача – не изобличить не найти «кнопку», чтобы управлять, а лучше понимать каждого сотрудника и выстраивать индивидуальные отношения, понять почему нет универсальных методов мотивации .
Я расскажу какие выводы можно сделать на основе анализа речи и поведения конкретного человека, чтобы увидеть закономерности мышления и поведения и выбрать наиболее эффективные методы мотивации.
И наша задача – не изобличить не найти «кнопку», чтобы управлять, а лучше понимать каждого сотрудника и выстраивать индивидуальные отношения, понять почему нет универсальных методов мотивации .
Я расскажу какие выводы можно сделать на основе анализа речи и поведения конкретного человека, чтобы увидеть закономерности мышления и поведения и выбрать наиболее эффективные методы мотивации.
Юлия Пасс
коуч, консультант, профориентолог
Нейропсихология мотивации?
Нейропсихология – одна из самых современных и быстро развивающихся наук. Я расскажу о прикладных аспектах, о которых интересно узнать и понять почему мы поступаем иррационально, неконструктивно, парадоксально. Задача этого вебинара – показать нам наши собственные границы и границы нашего влияния на других людей.
Продолжительность видео - 20 минут.
Продолжительность видео - 20 минут.
Особенности мотивации разных поколений
Нейропсихология – одна из самых современных и быстро развивающихся наук. Я расскажу о прикладных аспектах, о которых интересно узнать и понять почему мы поступаем иррационально, неконструктивно, парадоксально. Задача этого вебинара – показать нам наши собственные границы и границы нашего влияния на других людей.
Продолжительность видео - 20 минут.
Продолжительность видео - 20 минут.